Il nostro Cliente
Per conto di un primario gruppo multinazionale, leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine industriali e per le costruzioni, stiamo ricercando un Supplier Quality Engineer / Coordinator con focus sul coordinamento del collaudo componenti, del laboratorio metrologico e della qualità fornitori per la divisione Quality Assurance.

L'azienda ospita ad Este (PD) un hub produttivo di eccellenza ed è impegnata in importanti progetti di sviluppo della supply chain internazionale e nel continuo presidio degli standard qualitativi e normativi di eccellenza del settore.

Il ruolo
Per supportare un percorso di riorganizzazione interna volto a consolidare la struttura dell'area Qualità, siamo alla ricerca di un Parts Inspection Coordinator.
La risorsa riporterà direttamente al Quality Assurance & Quality Control Section Manager e sarà responsabile della gestione e del coordinamento operativo del reparto collaudo componenti e laboratorio, guidando un team di 16 risorse.
Il ruolo prevede un bilanciamento tra attività di coordinamento e interfaccia gestionale e supporto operativo diretto sul campo. Collaborerà quotidianamente con le funzioni interne di Produzione, Acquisti, Ingegneria/Progettazione, Ingegneria di Processo e Logistica, interfacciandosi inoltre con i fornitori italiani ed esteri e con il management aziendale.

Principali responsabilità:

• Coordinamento e pianificazione: organizzare e supervisionare le attività quotidiane del team di controllo qualità componenti in ingresso, del laboratorio metrologico e degli ispettori qualità fornitori, definendo le priorità operative in ottica just-in-time;
• Gestione del processo PPAP e FAI: coordinare e validare l'approvazione delle prime campionature e del processo PPAP dei fornitori, verificando la conformità della documentazione tecnica, dei piani di controllo e delle certificazioni di processo per il rilascio dell'autorizzazione tecnica;
• Gestione delle Non Conformità (NCR): gestire le anomalie e i contenziosi qualitativi con i fornitori, verificando la corretta individuazione delle cause radice (Root Cause Analysis, 5 Why, 8D) e monitorando l'efficacia delle azioni correttive e preventive (CAPA);
• Supervisione controlli e laboratorio: supervisionare le attività di collaudo dimensionale, visivo e funzionale e la gestione del laboratorio, compresa la cura degli strumenti di misura e del sistema di taratura;
• Audit e relazioni con i fornitori: coordinare e condurre verifiche ispettive e audit di processo presso fornitori in Italia e all'estero, supportando iniziative di miglioramento continuo e collaborando per la risoluzione di criticità tecniche;
• Monitoraggio KPI: analizzare e aggiornare le performance qualitative dei fornitori e del reparto attraverso indicatori dedicati (PPM fornitori, tempi di chiusura NCR, puntualità di attuazione delle azioni correttive);
• Supporto e sviluppo del team: guidare e supportare il team nel quotidiano.

Requisiti richiesti:

• Titolo di studio: Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria Meccanica, Gestionale, dei Materiali o percorsi equivalenti;
• Esperienza professionale: esperienza pregressa in ambito qualità industriale presso aziende manifatturiere nel controllo componenti/incoming inspection o come Supplier Quality Engineer (SQE) / Ispettore Fornitori, con propensione e motivazione al coordinamento di risorse tecniche;
• Competenze tecniche essenziali:
• Ottima e solida padronanza della lettura del disegno meccanico;
• Conoscenza delle lavorazioni meccaniche e del settore carpenteria/saldatura;
• Conoscenza documentale e applicativa delle logiche PPAP, FMEA e Control Plan;
• Familiarità con l'uso dei tradizionali strumenti di misura da banco e conoscenza delle nozioni base di misura tridimensionale;
• Competenze linguistiche: buona conoscenza della lingua inglese (livello B2, scritta e parlata) per interazioni quotidiane con la casa madre e i fornitori esteri;
• Disponibilità a trasferte: disponibilità a trasferte estere;

Location
Sede di lavoro: Este (PD).
Per questo ruolo è richiesta la presenza quotidiana in stabilimento per garantire il presidio operativo e il coordinamento del team sul campo.

Pacchetto retributivo

• Contratto: Assunzione a tempo indeterminato in una multinazionale solida, strutturata e orientata all'innovazione;
• Retribuzione: RAL di inserimento compresa tra 40.000 € e 45.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;
• Benefit e condizioni integrative: servizio di mensa aziendale interno, premi di risultato/produzione contrattati a livello aziendale, welfare aziendale e indennità/coperture per le trasferte.

L’azienda
Il nostro cliente è una realtà appartenente a un gruppo internazionale leader nel settore della climatizzazione. L'azienda opera in un contesto dinamico e internazionale, caratterizzato da processi strutturati e da un costante confronto con le diverse società del Gruppo sul mercato.

Il ruolo
Per rafforzare il dipartimento Finance & Accounting per la sede di Milano, siamo alla ricerca di una figura di ACCOUNTING SPECIALIST. La posizione rappresenta un'interessante opportunità per un professionista in ambito amministrativo-contabile desideroso di consolidare le proprie competenze e sviluppare progressivamente maggiore autonomia nella gestione dei processi di chiusura mensile, reporting finanziario e bilancio, operando secondo i principi contabili nazionali e internazionali (OIC e IFRS).

Principali responsabilità:

• Rappresentare il principale riferimento per le tematiche contabili della società, collaborando attivamente con le diverse funzioni aziendali, la casa madre, la capo gruppo e i revisori esterni;
• Coordinare e gestire il processo di chiusura contabile mensile e la predisposizione della relativa reportistica;
• Supportare le attività di chiusura annuale e la predisposizione del bilancio civilistico;
• Gestire i rapporti con i revisori esterni, fungendo da referente contabile;
• Analizzare eventuali criticità contabili, individuando le soluzioni più appropriate e garantendone una tempestiva risoluzione;
• Collaborare con il dipartimento Accounting della capogruppo per l'analisi e la risoluzione di problematiche legate alla fatturazione;
• Supportare la gestione degli adempimenti relativi all'archiviazione legale e fiscale della documentazione.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Economia, Amministrazione Aziendale, Finanza o discipline affini (in alternativa, diploma in Ragioneria con significativa esperienza professionale);
• Almeno 2 anni di esperienza in ambito amministrativo-contabile;
• Buona conoscenza dei principi contabili nazionali (OIC) e familiarità con i principi internazionali IFRS;
• Esperienza, anche iniziale, nelle attività di chiusura mensile, reporting e/o predisposizione del bilancio;
• Conoscenze di base in ambito fiscale e amministrativo;
• Buona padronanza di Excel e familiarità con sistemi ERP (la conoscenza di SAP costituisce un plus);
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese;
• Solida preparazione contabile, capacità analitiche e attitudine al problem solving.

Location: Milano sud. È prevista la possibilità di smart-working (al superamento del periodo di prova).
E’ richiesta la disponibilità ad effettuare 1-2gg al massimo (a seconda delle settimane e del carico di lavoro) presso la sede di una consociata del Gruppo a Bergamo. Per questo sarà messa a disposizione un’auto aziendale dal parco auto del Gruppo.

Pacchetto retributivo: Contratto a tempo indeterminato, RAL fino a 45K, buoni pasto di 10€/die.

L’azienda
Il nostro cliente è un’azienda italiana, specializzata da oltre 50 anni nello sviluppo e nella produzione di soluzioni per l'isolamento acustico e il controllo delle vibrazioni. Si distingue per una forte spinta all'innovazione e all'espansione, arricchita dalla presenza di un socio multinazionale austriaco e dall'adesione a progetti e contesti di rilievo internazionale.

Il ruolo
Siamo alla ricerca della una figura di RESPONSABILE PRODUZIONE che, riportando direttamente al Head of Operations, ricoprirà un ruolo strategico nell'organizzazione aziendale. La ricerca nasce a seguito di una riorganizzazione interna volta a separare la gestione operativa e manutentiva dalla pianificazione strategica e dalla programmazione della produzione. La risorsa sarà il punto di riferimento per il coordinamento delle operations produttive, lavorando a stretto contatto con manutenzione e operatività sul campo, oltre che con gli uffici Qualità e Tecnico e con la direzione aziendale.

Principali responsabilità:

• Pianificazione strategica, programmazione della produzione e coordinamento delle attività produttive;
• Gestione e coordinamento di un team composto da circa 20 operatori (organizzati su 3 turni dal lunedì al venerdì);
• Monitoraggio dei KPI di efficienza produttiva, gestione della reportistica avanzata e responsabilità sul budget di produzione di area;
• Utilizzo e implementazione dei software gestionali di produzione;
• Applicazione di metodologie legate a tempi e metodi per l'ottimizzazione della produttività degli impianti e l'efficace gestione delle risorse;
• Supporto tecnico e scientifico agli uffici Qualità e Tecnico per lo sviluppo di prodotti e macchinari;
• Interfaccia con il socio multinazionale austriaco in occasione di visite e partecipazione a progetti internazionali.

Requisiti richiesti:

• Provenienza da contesti aziendali di tipo manifatturiero;
• Comprovata esperienza nella gestione e nel coordinamento diretto di risorse umane in reparti produttivi articolati (gruppi da min.15 persone o maggiori);
• Eccellenti competenze relazionali e gestionali, con capacità di guidare e stimolare un team eterogeneo con un approccio allineato alle politiche D&I;
• Buona conoscenza della lingua inglese, fondamentale per la partecipazione a progetti internazionali e l'interfaccia con la casa madre/socio estero;
• Dimestichezza nell'uso di software gestionali di produzione (ERP, MES) e nell'analisi dei dati di produzione;
• Approccio pratico, orientato agli obiettivi e flessibile.

Sede di lavoro: Albettone (VI).
Modalità di lavoro: in presenza con 1gg di smart-working a settimana.
Pacchetto retributivo: contratto a tempo indeterminato, CCNL gomma-plastica, RAL tra i 50-60K + MBO 20% + welfare aziendale + flessibilità oraria in ingresso e in uscita.

Tax Manager
Sede di lavoro: Parma
Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 2 giorni di smart working a settimana)
Area: Direzione Amministrazione e Finanza

Chi siamo
Siamo un gruppo multinazionale europea attiva nei servizi di trasporto e logistica, con una presenza capillare in diversi Paesi europei. Il nostro operato garantisce quotidianamente il rifornimento sicuro e tempestivo di prodotti essenziali per milioni di consumatori. Crediamo fermamente nei valori di rigore, rispetto, entusiasmo e orientamento alle performance, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo, attento al benessere delle persone e aperto alla crescita professionale continua.

Il Ruolo
Inserito/a all'interno della Direzione Amministrazione e Finanza della sede italiana, il/la Tax Manager avrà la responsabilità di garantire la piena conformità fiscale, ottimizzare la gestione delle imposte dirette e indirette e fornire consulenza strategica interna per le società del Gruppo in Italia, operando in stretto coordinamento con la Direzione Fiscale centrale.

Principali Responsabilità

• Compliance e Dichiarazioni Fiscali: predisposizione delle dichiarazioni fiscali societarie (Modello Redditi SC, CNM, IRAP, IVA, Transfer Pricing compresi Master File e Documentazione Nazionale).
• Fiscalità Diretta e Chiusure: calcolo e contabilizzazione delle imposte correnti e differite per le società italiane e redazione dei tax package periodici.
• Gestione IVA e Territorialità: presidio della disciplina IVA ordinaria e transfrontaliera (UE ed extra-UE), gestione dell'opzione IVA specifica per il settore logistico/trasporti, riconciliazioni ERP e monitoraggio delle scadenze.
• Incentivi e Crediti d'Imposta: gestione end-to-end dei crediti d'imposta, mappatura aiuti di Stato (de minimis, trasparenza) e supporto agli audit o verifiche dell'amministrazione finanziaria.
• Consulenza e Operazioni Straordinarie: supporto specialistico a investimenti infrastrutturali, progetti tecnologici/di automazione, M&A e due diligence fiscali.
• Tax Governance & Risk Management: monitoraggio dell'evoluzione normativa nazionale e internazionale (UE/OCSE), aggiornamento interno, miglioramento dei processi per il contenimento dei rischi fiscali e presidio delle relazioni con consulenti e revisori esterni.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: almeno 6 anni di esperienza maturati all'interno di studi di consulenza fiscale, società di revisione/Big 4 o dipartimenti tax di multinazionali strutturate.
• Competenze Linguistiche: ottima padronanza della lingua inglese (scritta e parlata); la conoscenza della lingua francese costituirà un gradito plus.
• Competenze Tecniche: ottima padronanza di Excel, PowerPoint e Think-cell; buona conoscenza di sistemi gestionali ERP (preferibilmente SAP); la conoscenza di Power BI è considerata un plus.
• Soft Skills: eccellente capacità analitica, accuratezza e precisione, approccio proattivo, attitudine al problem solving e spiccate doti relazionali e di team working in contesti complessi e internazionali.

Cosa Offriamo

• Retribuzione: RAL indicativa compresa tra 40.000 € e 60.000 €, commisurata all'effettiva seniority e al profilo della risorsa.
• Flessibilità: politica di smart working (fino a 2 giorni a settimana).
• Previdenza e Sanità: iscrizione al fondo di categoria, copertura sanitaria integrativa e assicurazione sulla vita a condizioni agevolate.
• Welfare e Servizi: buono pasto giornaliero da 8 €, credito welfare annuale (350 €), convenzioni Corporate Benefits e iniziative legate alla mobilità sostenibile.
• Famiglia e Wellbeing: bonus genitorialità di 1.000 € per ogni nascituro, opzioni di part-time temporaneo per il rientro dalla maternità, borse di studio per i figli degli impiegati (scuole superiori e università) e accesso a contributi EBILOG.
• Benessere della persona: programma aziendale di Corporate Wellbeing con accesso a percorsi gratuiti dedicati a salute mentale, nutrizione, coaching sportivo, counseling ed educazione posturale/finanziaria.
• Partecipazione Azionaria: possibilità di aderire al Piano di Risparmio Aziendale per diventare azionista del Gruppo.

Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.

Per la filiale di Modena di una nota Agenzia per il Lavoro, siamo alla ricerca di un/a Unit Manager.

La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti.

Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi.

Responsabilità:

• Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;
• Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;
• Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;
• Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;
• Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio KPI commerciali e operativi, analisi performance e implementazione azioni correttive;
• Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio.

Requisiti:

• Esperienza consolidata all'interno di APL;
• Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive, outsourcing;
• Forte orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;
• Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;
• Competenze di pianificazione strategica e controllo di budget;
• Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali.

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.

Per la filiale di Belluno di una nota Agenzia per il Lavoro, siamo alla ricerca di un/a Unit Manager.

La risorsa sarà responsabile della gestione, supervisione e sviluppo della filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali, la qualità dei processi interni e il consolidamento delle relazioni con i clienti.

Svolgerà un ruolo di business leader e HR consultant, coordinando team interni e guidando le strategie di crescita in termini di acquisizione clienti, fidelizzazione e sviluppo di nuovi servizi.

Responsabilità:

• Organizzazione operativa delle attività quotidiane, definizione priorità e supervisione dei processi di selezione, amministrazione e delivery HR;
• Coordinamento, motivazione e sviluppo dello staff interno di filiale;
• Pianificazione e implementazione delle strategie commerciali sul territorio, identificazione di nuove opportunità di business e sviluppo di clienti target;
• Gestione e fidelizzazione del portafoglio clienti esistente;
• Responsabilità del budget di filiale, monitoraggio KPI commerciali e operativi, analisi performance e implementazione azioni correttive;
• Programmazione e implementazione delle attività di marketing locale e promozione dell'immagine aziendale sul territorio.

Requisiti:

• Esperienza consolidata all'interno di APL;
• Conoscenza approfondita dei servizi di somministrazione, ricerca & selezione, formazione, politiche attive, outsourcing;
• Forte orientamento commerciale e comprovata esperienza nello sviluppo del business e nella gestione del portafoglio clienti;
• Capacità di leadership, gestione e sviluppo di team interni;
• Competenze di pianificazione strategica e controllo di budget;
• Ottime doti relazionali, comunicative e consulenziali.

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Business Development Manager (FMCG)

Unternehmensvorstellung
Unser Mandant ist ein führender europäischer Hersteller von Dekorationsartikeln, Festbedarf und innovativen Folienballons mit Hauptsitz in Italien. Seit über 40 Jahren steht das Unternehmen für Qualität, Kreativität und ein stetig wachsendes, nachhaltiges Produktsortiment. Mit einer bereits starken internationalen Präsenz und einem engagierten Team vor Ort in Deutschland, plant das Unternehmen nun den nächsten großen Entwicklungsschritt.

Positionsbeschreibung
Als Business Development Manager (m/w/d) sind Sie der treibende Motor für das Wachstum unseres Mandanten im deutschen Groß- und Einzelhandel. Ihre Mission ist es, die Türen zu den führenden Supermarkt- und Handelsketten zu öffnen und die Produkte des Unternehmens als festen Bestandteil im Non-Food-Sortiment zu etablieren. Sie agieren als Markenbotschafter und strategischer Partner für zukünftige Großkunden.


Verantwortlichkeiten

• Aktive Neukundenakquise und Aufbau von strategischen Partnerschaften im deutschen LEH / bei Großflächenbetreibern.
• Identifikation der richtigen Ansprechpartner und Führen von Verhandlungen auf Entscheiderebene (Einkäufer / Category Manager).
• Erfolgreiche Listung der Produkte und strategische Erweiterung des Sortiments.
• Langfristige Betreuung, Pflege und Ausbau der gewonnenen Key Accounts.
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebszyklus – vom Erstkontakt bis zum Vertragsabschluss.

Anforderungen

• Nachweisbare Berufserfahrung im Vertrieb (Key Account Management) oder fundierte Erfahrung direkt aus dem Einkauf (als Buyer / Category Manager) im deutschen LEH.
• Ein starkes, belastbares Netzwerk zu Einkäufern und Entscheidern im Non-Food-Bereich der großen deutschen Einzelhandelsketten ist absolut erfolgskritisch.
• Tiefes Verständnis für die Beschaffungsprozesse, Listungsmechanismen und Entscheidungswege der Großflächen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte unternehmerische Denkweise.
• Deutsch- und Englischkenntnisse.

Nice-to-Have

• Branchenkenntnisse im Bereich Partybedarf, Spielwaren, Saison- oder Geschenkartikel sind ein Plus

Vergütungspaket

• Vertragsmodell nach Wahl: Die Position kann wahlweise in Festanstellung (unbefristeter Arbeitsvertrag) oder auf selbstständiger Basis (Freelancer) besetzt werden.
• Ein äußerst lukratives, ungedeckeltes Provisionsmodell, das Ihren direkten Vertriebserfolg und generierten Umsatz überdurchschnittlich belohnt.
• Viel Gestaltungsfreiraum und die Chance, den deutschen Markt für einen europäischen Marktführer maßgeblich zu prägen.
• Sicherheit durch eine langfristig ausgelegte Position mit starkem Rückhalt aus der Unternehmenszentrale.

Sales Executive – Serbia

1. About the Company
Our client is a dynamic, independently-owned Italian shipping and logistics group with a solid footprint in over 15 countries. Built on long-lasting partnerships, they bring together global reach with a smart, data-driven, and people-first approach. It is an open, international environment where technology takes center stage, but human connections and your ideas truly make the difference. To support their ongoing European growth, they are launching a brand-new hub in Serbia to connect local businesses to global trade routes, providing both standard and highly specialized logistics services.

2. The Opportunity
As a Sales Executive, you will be the commercial pioneer and the face of this new Serbian launch. Reporting directly to the Italian Headquarters, this is a highly autonomous, field-based role perfect for a true "hunter" who loves building a client portfolio from scratch. You will be stepping into a genuine startup phase: with the backing of a strong international team, you’ll have the freedom to drive real impact and grow quickly as the local representative office scales into a fully operational branch over the next couple of years.

3. What We Are Looking For
We are looking for a proactive professional with 3 to 5 years of B2B sales experience in freight forwarding or logistics, ideally with a solid local network already in place. You should have a strong commercial drive and feel completely comfortable managing the entire sales cycle independently.
Specifically, you will need:

• Solid knowledge of ocean, road, rail, and air transport (niche expertise like bulk liquids is a big plus!).
• Native/fluent Serbian and professional English (Italian is a bonus).
• Familiarity with CRMs/ERPs and a valid driver’s license to move around your territory.

4. Key Responsibilities

• Map the Serbian market and proactively hunt for new B2B clients.
• Take charge of the full sales process, from the very first cold call all the way to closing the deal.
• Promote tailored logistics solutions across all transport modes.
• Team up with the HQ pricing and operations desks to deliver winning proposals.
• Keep your pipeline and market trends up to date in the CRM.

5. What We Offer

• Stability & Growth: A stable, long-term role offering direct contact with leadership and huge room for career advancement as the branch scales.
• Compensation: €25,000 – €30,000 gross per year as a base salary, plus highly rewarding, volume-based sales commissions.
• Perks: A company car provided for both business and personal use.
• Work Setup: High autonomy in the field, flexible arrangements, and a full tech kit (laptop + smartphone).

La realtà
Il nostro cliente è una primaria società di consulenza tecnica specializzata nel supporto strategico e operativo alle imprese che partecipano agli appalti pubblici.
Affiancano Imprese di Costruzione, General Contractor e Operatori Economici nella predisposizione di offerte tecniche migliorative nell'ambito delle gare aggiudicate con il criterio dell'Offerta Economicamente Più Vantaggiosa (OEPV), mettendo a disposizione competenze multidisciplinari di ingegneria, architettura e project management.

Per sostenere il loro piano di espansione nazionale, ricercano una figura manageriale a cui affidare la responsabilità dello sviluppo commerciale e del consolidamento del loro posizionamento sul mercato.

La posizione
La figura ricercata avrà la responsabilità di guidare e sviluppare l'intera funzione commerciale, contribuendo attivamente alla crescita del portafoglio clienti e all'individuazione di nuove opportunità di business. La risorsa riporterà direttamente all'Amministratore Delegato e collaborerà quotidianamente con il Responsabile Tecnico, i Project Manager e le funzioni amministrative.
In particolare, si occuperà di:

• Sviluppare nuove opportunità commerciali presso Imprese di Costruzione, General Contractor e altri operatori economici attivi nel mercato degli appalti pubblici;
• Ampliare il portafoglio clienti attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e acquisizione di nuovi contatti;
• Consolidare le relazioni con i clienti già acquisiti, favorendo la continuità delle collaborazioni e nuove opportunità di cross selling;
• Individuare e valutare nuove opportunità di gara, effettuando analisi preliminari di fattibilità commerciale;
• Raccogliere le esigenze dei clienti e supportare la Direzione e il Responsabile Tecnico nella definizione delle strategie di partecipazione alle gare;
• Rappresentare il principale punto di raccordo tra il cliente e il team tecnico interno, coordinando le attività e monitorando eventuali criticità durante lo svolgimento delle commesse;
• Gestire e sviluppare il portafoglio clienti attraverso visite commerciali e relazioni continuative con i principali decision maker;
• Rappresentare la società sul mercato di riferimento, partecipando a convegni ed eventi di settore e sviluppando relazioni con associazioni di categoria, stakeholder e potenziali partner strategici.

Cerchiamo un professionista con:

• Esperienza consolidata nello sviluppo commerciale B2B e nella vendita di servizi complessi;
• Conoscenza del mercato degli appalti pubblici e delle dinamiche di partecipazione alle gare;
• Capacità di gestire clienti strutturati e interlocutori di alto livello;
• Spiccate capacità negoziali e attitudine alla costruzione di relazioni commerciali durature;
• Competenze di pianificazione commerciale e utilizzo di strumenti CRM.

Location: Torino
Range retributivo: 35.000€ - 45.000€ (commisurato in base all’esperienza) + benefits

Posizione: PM di cantiere
Settore: Edilizia
Aree di operatività: Bologna, Modena

Descrizione della posizione
Stiamo cercando un PM di Cantiere, per una nota realtà del modenese, con 60 anni di esperienza. Sono un general contractor e player di riferimento con decenni di esperienza nell'edilizia a 360° in ambito sia pubblico che privato.

La figura assicurerà le seguenti attività:

• Supervisione e coordinamento in cantiere di tutte le maestranze in subappalto per le attività civili e impiantistiche (MEP);
• Contabilità passiva subappaltatori;
• Direttore Tecnico di Cantiere ai fini della Sicurezza.

Requisiti

• Diploma di Geometra o laurea in Ingegnere Civile/Edile;
• Capacità di lettura disegni 2D, ottima conoscenza del pacchetto Office e Autocad;
• Capacità di lavoro in team;
• Esperienze professionale di almeno 5 anni sulla gestione di progetti su commessa lato impresa, che abbiano consentito di acquisire autonomia e capacità organizzativa dei lavori, di gestione dei rapporti con Committenza/DL;
• Completano il profilo energia, doti relazionali, capacità di risoluzione dei problemi, di analisi e orientamento al risultato/obiettivo.

Cosa offriamo

• RAL 55.000/65.000
• Contratto a tempo indeterminato;
• Possibilità di crescita professionale in un’azienda solida e in espansione;
• Inquadramento correlato alle reali competenze e conoscenze possedute.