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L’azienda
Il nostro cliente è un’azienda italo-olandese fondata nei primi anni 2000 specializzata sulla tecnologia radar avanzata, che produce e gestisce sensori radar per diverse applicazioni di telerilevamento e fornisce sensori Radar ad alta risoluzione per la mappatura e la sorveglianza.
L'esperienza dell'azienda spazia dalla progettazione dell'antenna all'elaborazione avanzata SAR (Synthetic Aperture Radar) attraverso l'assemblaggio di radar a diverse bande di frequenza. Questi sistemi radar terrestri e aerei sono attualmente utilizzati in tutto il mondo: in Europa, Asia, Africa e America, e i prodotti dell'azienda sono utilizzati operativamente da vari clienti, tra cui agenzie spaziali, istituti di ricerca, università e aziende private.
Il ruolo
Per far fronte alla loro forte e vortiginosa espansione aziendale e per strutturare interamente la funzione Risorse Umane (attualmente inesistente) siamo alla ricerca della figura di HR GENERALIST. La figura, a diretto riporto della Direzione, avrà la completa responsabilità di tutte le attività inerenti alla gestione del personale. La sua mission sarà quella di avviare il dipartimento HR nell'implementazione delle politiche, dei processi e dei programmi necessari per gestire efficacemente il personale e favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Le sue responsabilità saranno:
- Gestione delle relazioni con i dipendenti: gestire questioni disciplinari, la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
- Reclutamento e selezione: collaborare con i vari manager dei dipartimenti per identificare le esigenze di reclutamento, pianificare strategie di assunzione efficaci e gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, oltre alle relazioni con Agenzie per il Lavoro e società di HH;
- Orientamento dei dipendenti: fornire orientamento e supporto ai nuovi assunti durante la fase di onboarding;
- Formazione e sviluppo: coordinare e facilitare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le performance dei dipendenti. Individuare aree di miglioramento e piani di sviluppo del personale interno;
- Documentazione e contrattualistica: produrre la documentazione relativa al personale (assunzioni/cessazioni etc) e della relativa contrattualistica.
Requisiti:
- Diploma in Scienze umane o Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato;
- Comprovata esperienza in ruolo analogo (da circa 4-5 anni, ma verranno comunque valutate le competenze tecniche in possesso);
- Conoscenza approfondita delle leggi, CCNL e dei regolamenti del lavoro oltre che dei processi interni;
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta;
- Orientamento al dipendente e capacità di gestione di relazioni interpersonali (anche complesse);
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR.
Non limitarti a gestire processi: vieni a costruirli. Se vuoi essere la persona che ha posato la prima pietra del dipartimento HR in una realtà leader di mercato, questa è la tua occasione per lasciare il segno. Candidati ora!
Contratto: tempo indeterminato con CCNL metalmeccanico, RAL congrua alla seniority ed expertise di riferimento, buoni pasto e welfare aziendale.
Location: Milano città (ovest)