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L’azienda
Il nostro cliente è un’azienda italo-olandese fondata nei primi anni 2000 specializzata sulla tecnologia radar avanzata, che produce e gestisce sensori radar per diverse applicazioni di telerilevamento e fornisce sensori Radar ad alta risoluzione per la mappatura e la sorveglianza.
L'esperienza dell'azienda spazia dalla progettazione dell'antenna all'elaborazione avanzata SAR (Synthetic Aperture Radar) attraverso l'assemblaggio di radar a diverse bande di frequenza. Questi sistemi radar terrestri e aerei sono attualmente utilizzati in tutto il mondo: in Europa, Asia, Africa e America, e i prodotti dell'azienda sono utilizzati operativamente da vari clienti, tra cui agenzie spaziali, istituti di ricerca, università e aziende private.
Il ruolo
Per far fronte alla loro forte e vortiginosa espansione aziendale e per strutturare interamente la funzione Risorse Umane (attualmente inesistente) siamo alla ricerca della figura di HR GENERALIST. La figura, a diretto riporto della Direzione, avrà la completa responsabilità e gestione di tutte le attività inerenti all’amministrazione del personale. La sua mission sarà quella di avviare il dipartimento HR nell'implementazione delle politiche, dei processi e dei programmi necessari per gestire efficacemente il personale e favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Le sue responsabilità saranno:
- Gestione delle relazioni con i dipendenti: gestire questioni disciplinari, la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e promuovere un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
- Reclutamento e selezione: collaborare con i vari manager dei dipartimenti per identificare le esigenze di reclutamento, pianificare strategie di assunzione efficaci e gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, oltre alle relazioni con Agenzie per il Lavoro e società di HH;
- Orientamento dei dipendenti: fornire orientamento e supporto ai nuovi assunti durante la fase di onboarding;
- Formazione e sviluppo: coordinare e facilitare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le performance dei dipendenti. Individuare aree di miglioramento e piani di sviluppo del personale interno;
- Documentazione e contrattualistica: produrre la documentazione relativa al personale (assunzioni/cessazioni etc) e della relativa contrattualistica.
Requisiti:
- Diploma in Scienze umane o Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato;
- Comprovata esperienza in ruolo analogo (da circa 4-5 anni, ma verranno comunque valutate le competenze tecniche in possesso);
- Conoscenza approfondita delle leggi, CCNL e dei regolamenti del lavoro oltre che dei processi interni;
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta;
- Orientamento al dipendente e capacità di gestione di relazioni interpersonali (anche complesse);
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR.
Non limitarti a gestire processi: vieni a costruirli. Se vuoi essere la persona che ha posato la prima pietra del dipartimento HR in una realtà leader di mercato, questa è la tua occasione per lasciare il segno. Candidati ora!
Contratto: tempo indeterminato con CCNL metalmeccanico, RAL congrua alla seniority ed expertise di riferimento, buoni pasto e welfare aziendale.
Location: Milano città (ovest)