HR MANAGER

Chi siamo e dove stiamo andando

Siamo una primaria realtà italiana con oltre 60 anni di storia, leader nel settore della logistica e dei trasporti su scala europea. Sotto la guida di una leadership lungimirante, stiamo vivendo un'ambiziosa fase di managerializzazione, internazionalizzazione e profonda trasformazione sostenibile (Svolta Green). Con un fatturato di circa 150 milioni di euro, più di 1.000 dipendenti in Europa e una flotta all'avanguardia, uniamo la solidità della nostra tradizione a un mindset fortemente orientato all'innovazione tecnologica e alla responsabilità sociale. Siamo orgogliosamente certificati per la Parità di Genere e mettiamo la sicurezza (HSE) e il benessere delle persone al centro della nostra strategia di crescita.

Per strutturare e guidare l'evoluzione della nostra funzione Risorse Umane, cerchiamo un/una: HR MANAGER

La Sfida: Cosa farai

In qualità di N-1, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrai la responsabilità strategica e operativa di disegnare, strutturare e dare sostanza alla funzione Risorse Umane per le società del gruppo in Italia, fungendo da punto di coordinamento per le filiali estere. Sarai il vero motore del Change Management aziendale, ereditando un contesto da plasmare e un piccolo team interno da coordinare e far crescere.

Le tue macro-aree di azione comprenderanno:

• Organizzazione & Sviluppo: Costruzione dei processi HR (Job Analysis & Description, piani di carriera, percorsi di crescita, valutazione delle performance, analisi dei fabbisogni formativi e sistemi incentivanti).
• Relazioni Sindacali & Gestione: Supervisione del payroll, gestione contrattuale e presidio strategico di un tavolo sindacale e di contenzioso attivo.
• Compliance, Safety & Sostenibilità: Gestione della compliance normativa legata a GDPR e progetti NIS2, con un coinvolgimento anche sul Bilancio di Sostenibilità e nella promozione della cultura HSE.

Chi cerchiamo: Il profilo ideale

Cerchiamo un professionista concreto, proattivo e resiliente, che ami l'operatività tanto quanto la strategia e che veda in un contesto "ancora da strutturare" un'irripetibile opportunità di espressione professionale.

Requisiti fondamentali (Must Have):

• Esperienza pregressa nel ruolo di HR Manager/Responsabile HR, preferibilmente in contesti industriali complessi o multinazionali.
• Solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali e del contenzioso.
• Competenze nell'implementazione di processi di sviluppo delle risorse umane e Change Management.
• Conoscenza e applicazione delle normative GDPR
• Ottima conoscenza della lingua inglese (per i costanti rapporti con le filiali estere).
• Forte orientamento al problem solving, energia e mindset agile.

Elementi preferenziali (Nice to Have):

• Provenienza dal settore dei trasporti e della logistica e conoscenza del relativo CCNL.
• Conoscenza della lingua francese e/o spagnola.
• Esperienza in contesti di M&A e integrazione culturale post-acquisizione.

Sede di lavoro: Fidenza (PR).

Cosa offriamo

• Flessibilità: 1 giorno di smart working a settimana e flessibilità oraria.
• Inquadramento: Livello Quadro.
• Pacchetto Retributivo: RAL indicativa 60.000€ - 80.000€ con margini di ampliamento + Bonus variabile legato alle performance.