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Il nostro cliente è un gruppo internazionale che offre soluzioni software in diversi verticali di mercato e conta circa 9000 dipendenti in oltre 200 società in Europa.
Per loro siamo alla ricerca di una figura di Portfolio Manager che, a diretto riporto del General Manager, gestirà un portafoglio di società italiane attive nei mercati della Pubblica Amministrazione e della sanità pubblica.
Responsabilità:
- Gestione del portafoglio: è responsabile dei risultati di un portafoglio di software house italiane del settore pubblico [circa 40 M€ di ricavi] e risponde del P&L aggregato.
- Performance economico-finanziaria: definisce budget e obiettivi con i Managing Director. Monitora i KPI finanziari e operativi (crescita organica, redditività, cash flow, capitale circolante, ritorno sul capitale investito) e avvia piani correttivi se necessario.
- Integrazione: per i primi mesi dopo l’assunzione, guida l’integrazione di una società di recente acquisizione nel gruppo (governance, reporting, processi, best practice), con obiettivi e tappe definiti.
- Collegamento con il gruppo: porta nelle società le politiche e le best practice del gruppo, le mette in contatto con colleghi e competenze della rete europea e le rappresenta verso il management internazionale.
- Coaching dei management team: affianca i Managing Director e le prime linee nelle scelte strategiche (prodotto, posizionamento competitivo, organizzazione, approccio a gare e convenzioni). Interviene nell'operatività quando serve, senza sostituirsi al management locale.
- Sviluppo della leadership: individua e fa crescere manager ad alto potenziale, inclusi i futuri Managing Director del portafoglio.
Requisiti:
- 7+ anni di esperienza lavorativa rilevante come Imprenditore, Direttore Generale o Responsabile di funzione in un'azienda di software;
- Conoscenza ed esperienza nella fornitura di software alla Pubblica Amministrazione e/o al settore della sanità pubblica;
- Esperienza con le dinamiche di approvvigionamento della Pubblica Amministrazione e della sanità pubblica (gare pubbliche, programmi di trasformazione digitale e modernizzazione IT) e con i relativi stakeholder istituzionali (AGID, ASL/AOU, enti dell'amministrazione locale e centrale);
- Laurea magistrale;
- Conoscenza della lingua italiana e inglese a un livello C1 (minimo);
- Disponibilità a viaggiare per il 50% del tempo.
Capacità e valori:
- Forte leadership: attraverso un atteggiamento appassionato, ispirante e positivo, guida e motiva il team di gestione. Leader energico che sa valorizzare l'entusiasmo e la collaborazione positiva nel team;
- Ambizione: si pone obiettivi ambiziosi e sfidanti per sé stesso e per gli altri. È in grado di motivare gli altri a raggiungere questi obiettivi, attraverso la delega, la gestione, la definizione delle politiche e il coaching;
- Comunicatore chiaro e trasparente in un ambiente nazionale e internazionale; sa convincere gli altri con l'esempio e si concentra sull'efficacia della comunicazione;
- In grado di gestire conflitti e resistenze al cambiamento;
- Gestione degli stakeholder: conosce tutti gli stakeholder rilevanti all'interno del mercato, i clienti, le società del Gruppo, il Gruppo stesso e sa come informarli e convincerli; fa da coach ai suoi MD affinché facciano lo stesso;
- Sviluppatore di talenti: individua i talenti, sviluppa e guida i manager ad alto potenziale. Sa come trattenerli, supportarli e svilupparli. Sa come far emergere il meglio negli altri senza essere eccessivamente controllante;
- Forte attenzione ai numeri e agli indici, acume finanziario e di business, disponibilità a lavorare sui dettagli, orientamento al cliente, apertura al cambiamento e all'innovazione;
- Agilità: apertura ai feedback, alle nuove idee e flessibilità al cambiamento.
Sede di lavoro: Bologna. Si valutano anche profili provenienti da Roma, Milano o Firenze disponibili a recarsi in sede saltuariamente.
Range retributivo: 125k-140k