Offer details
Il nostro cliente è una realtà italiana in forte crescita, attiva nello sviluppo e nella realizzazione di progetti complessi nel mondo construction e interiors.
L’azienda opera su commesse ad alto livello, con una struttura organizzativa dinamica e in continua evoluzione, caratterizzata da forte operatività, autonomia diffusa e un approccio diretto al business.
Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, siamo alla ricerca di una figura di Talent Acquisition & Development Manager da inserire all’interno del team HR.
La risorsa avrà un ruolo centrale nello sviluppo e nella gestione delle attività di recruiting, contribuendo al contempo alla strutturazione di processi HR legati a employer branding, formazione e sviluppo del personale.
Riepilogo attività:
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili tecnici, specialistici e manageriali
- Attività diretta di head hunting e mappatura del mercato
- Collaborazione con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi
- Gestione delle relazioni con società di selezione e network professionali
- Supporto ai processi di onboarding delle nuove risorse
- Contributo allo sviluppo di iniziative di employer branding
- Supporto alla strutturazione di programmi formativi e di sviluppo delle competenze
- Partecipazione all’evoluzione dei processi HR (valutazione, retention, organizzazione)
Requisiti:
- Laurea preferibilmente in discipline umanistiche
- Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (ambito recruiting / talent acquisition)
- Provenienza da società di head hunting / executive search oppure da contesti aziendali strutturati
- Esperienza nella ricerca diretta di profili tecnici e manageriali
- Ottima conoscenza dei principali strumenti di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS)
- Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2)
- Ottime capacità relazionali e di interlocuzione con stakeholder interni
Competenze preferenziali:
- Conoscenza di contesti industriali, construction o manufacturing
- Esperienza su attività di employer branding e talent retention
- Capacità di assessment e valutazione del potenziale
- Approccio analitico e familiarità con KPI HR
- Interesse o esperienza nell’ambito formazione
Caratteristiche personali:
- Proattività e orientamento al risultato
- Empatia e capacità di costruire relazioni efficaci
- Spirito di iniziativa e voglia di crescere in un contesto dinamico
- Flessibilità e capacità di adattarsi a un’organizzazione in evoluzione
Location: Segrate (MI)
Range retributivo: 50.000-70.000