In Reverse, da sempre, crediamo nella frase “Technology to make us more Human”. In un settore profondamente umano come le Risorse Umane, infatti, l'innovazione deve potenziare le relazioni, non sostituirle: questa è sempre stata la nostra visione. Questo impegno si concretizza attraverso investimenti costanti in R&D e nella presenza di team interni di IT e Design.
L'espansione internazionale ci ha portati in Francia, Germania e Spagna, culminando nella creazione della Business Unit Reverse Bridge dedicata all'International Headhunting. Nel 2025 Aaron King International si è unita al Gruppo per arricchire ulteriormente l'offerta e la specializzazione settoriale.

I nostri valori:

• We embrace technology and innovation with passion and curiosity
• We believe in profit created by happy people
• We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
• We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
• We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally

È il ruolo giusto per te se:

• Hai già lavorato come BDR, Sales, Consulente o Manager in realtà di servizi
• Vuoi crescere in ruoli commerciali e manageriali
• Hai curiosità verso tecnologia, persone e innovazione e ti motiva essere parte di un’azienda che cresce velocemente e che sta rivoluzionando il mercato nel suo settore
• Sei focused: gli obiettivi ti accendono e fai di tutto per raggiungerli e superarli

Siamo alla ricerca di Consulenti (junior, senior o manager) in grado di affiancare prospect e clienti nella definizione della migliore strategia di talent acquisition. La tua missione sarà di aprire opportunità: dalla creazione e gestione dei lead fino alla chiusura di contratti, restando punto di riferimento per i clienti e affiancando il team di Headhunting nel processo di ricerca e selezione. Farai parte di un team ampio e trasversale, con opportunità di crescere sia nel ruolo commerciale che in quello manageriale. Se sei già manager, avrai l'opportunità di dimostrare il tuo valore in un ambiente totalmente meritocratico e creare la tua squadra. Avrai a disposizione i migliori strumenti tecnologici e un percorso di formazione strutturato per poter diventare un A-Player in un team di A-Players.

Responsabilità:

• Lead generation: gestione e ricerca di nuovi prospect, organizzazione dei meeting tramite cold calling, email, Linkedin e network
• Business development: gestione di meeting di consulenza, creazione e chiusura di deal su nuovi clienti
• Sviluppo commerciale: essere punto di riferimento per i propri clienti e affiancare il team di Headhunting durante i processi di ricerca&selezione. Fidelizzare le aziende clienti e fare upselling e cross-selling

Cosa offriamo:

• Bonus system uncapped basato su obiettivi personali e partecipazione a un ulteriore bonus system di team
• Percorsi di carriera chiari e guidati, sia sul fronte commerciale che manageriale, in Italia e sull’estero
• Welfare aziendale e buoni pasto
• Smart working nel significato più puro del termine. La nostra policy si basa su un patto di fiducia e responsabilità, che è poi l'essenza del "lavoro agile". Lavoriamo per obiettivi e la flessibilità di orario e luogo serve per favorire equilibrio, produttività e responsabilizzazione sul risultato. Ci piace però anche vivere il team e sicuramente nel primo periodo di formazione sarà richiesta la presenza in ufficio.
• Percorsi di formazione strutturati, sia interni che esterni, che coinvolgono i migliori professionisti del settore, oltre a un' Academy interna per le prime 6 settimane nel ruolo.
• Team ampi e trasversali: sarai parte di un team trasversale ed estremamente coeso, e avrai la possibilità di operare su tutta Italia e su tutte le industries
• Forte cultura del feedback: prevediamo momenti strutturati di feedback e confronto, sia individuali che di team e aziendali, oltre a una definizione chiara degli obiettivi
• Ambiente positivo, che premia il merito: negli anni siamo sempre stati classificati tra i Best Workplaces in Italia e premiati tra le migliori aziende per i millennials e per le donne. Dal 2024 siamo anche Leader della Crescita secondo la classifica stilata da Il Sole 24 Ore e Statista
• Team R&D interno: mettiamo a disposizione gli strumenti più innovativi sul mercato, sviluppati internamente sulla base delle nostre necessità e di quelle dei nostri clienti

Sede di Lavoro: Bologna con smartworking

In Reverse, da sempre, crediamo nella frase “Technology to make us more Human”. In un settore profondamente umano come le Risorse Umane, infatti, l'innovazione deve potenziare le relazioni, non sostituirle: questa è sempre stata la nostra visione. Questo impegno si concretizza attraverso investimenti costanti in R&D e nella presenza di team interni di IT e Design.
L'espansione internazionale ci ha portati in Francia, Germania e Spagna, culminando nella creazione della Business Unit Reverse Bridge dedicata all'International Headhunting. Nel 2025 Aaron King International si è unita al Gruppo per arricchire ulteriormente l'offerta e la specializzazione settoriale.

I nostri valori:

• We embrace technology and innovation with passion and curiosity
• We believe in profit created by happy people
• We believe that we obtain our results when we give up all our excuses
• We are a team of fair professionals who all welcome challenges with positivity
• We want to achieve the wow effect on a daily basis, both internally and externally

Per il nostro team in crescita, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come RECRUITER che, a supporto del team di Recruiting, seguirà le seguenti attività:

• Head hunting mirato su tutti canali di ricerca, utilizzando i tool digitali sviluppati da Reverse;
• Screening e analisi delle candidature;
• Interviste con i candidati per analizzare i loro bisogni e le loro aspettative di carriera e individuare il giusto match con le esigenze delle aziende;
• Primo contatto e sviluppo di opportunità commerciali (telefono, email, Linkedin) per presentazione dei migliori candidati alle aziende prospect tramite chiamate e incontri mirati;
• Engagement e costruzione della relazione coi migliori candidati;
• Contatto e relazione con funzione HR o Line Manager delle aziende prospect e clienti.

È il ruolo giusto per te se:

• Sei una persona determinata, con una forte mentalità orientata agli obiettivi, ti piace la sfida;
• Hai forte passione per la tecnologia e i suoi strumenti, che sono il fulcro del nostro metodo di lavoro;
• Capacità di lavorare sia in autonomia che in team di progetto;
• Spiccate doti di empatia e una naturale capacità di entrare in sintonia con le persone;
• Conoscenza dell’inglese livello B2 - C1.

Cosa offriamo:

• Percorsi di formazione strutturati, in affiancamento al nostro dipartimento Corporate Training e al Manager;
• Forte cultura del feedback: prevediamo momenti strutturati di feedback e confronto, sia individuali che di team e aziendali, oltre a una definizione chiara degli obiettivi;
• Ambiente positivo, che premia il merito: negli anni siamo stati classificati tra i Best Workplaces in Italia e premiati tra le migliori aziende per i millennials e per le donne. Dal 2024 siamo anche Leader della Crescita secondo la classifica stilata da Il Sole 24 Ore e Statista;
• Percorsi di carriera chiari e guidati, sia sul fronte commerciale che manageriale, in Italia e sull’estero;
• Team R&D interno mettiamo a disposizione gli strumenti più innovativi sul mercato, sviluppati internamente sulla base delle nostre necessità e di quelle dei nostri clienti.

Se ti riconosci in un ambiente di lavoro stimolante e in una cultura aziendale che valorizza le persone e le loro idee, e sei pronto a dare una svolta alla tua carriera, inviaci il tuo CV. Non vediamo l'ora di conoscerti!

Sede di lavoro: Milano
Tipologia di contratto: Stage

Aaron King international è una società di Headhunting fondata nel 2006, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e top management. Il forte impulso innovativo e lo sviluppo di sistemi e processi all'avanguardia caratterizzano la nostra realtà che da poco è parte del Gruppo Reverse, società che ha presenza internazionale in Francia, Spagna e Germania. Questa integrazione ha potenziato il costante impegno tecnologico nel miglioramento continuo del nostro servizio.

I nostri Consulenti seguono con cura tutto il processo di selezione: dall'acquisizione del mandato col Cliente all'execution, fino all'inserimento del candidato in azienda. Questa metodologia garantisce una gestione personalizzata e approfondita per ogni ricerca.

Stiamo cercando figure di Senior Consultant per il nostro ambizioso progetto di crescita che abbiano queste caratteristiche:

• Ottime doti comunicative e di negoziazione, sia lato Cliente che Candidato;
• Capacità di creare e cogliere opportunità di business e di headhunting, creare connessioni strategiche e supportare il processo di delivery per garantire la massima soddisfazione dei clienti;
• Capacità di motivare le scelte attraverso dati e analytics, utilizzando strumenti innovativi per presentare il lavoro e veicolare le idee in modo efficace.

Apprezziamo un profilo simile a questo:

• Laurea in discipline economico/giuridiche/umanistiche/linguistiche;
• Esperienza di circa 3 anni nel settore dell'Head hunting;
• Conoscenza dell’inglese come forte plus.

Candidati se vuoi fare parte di questa avventura, portare il tuo contributo al nostro progetto e sviluppare al massimo le tue potenzialità.

Siamo la società di Headhunting più innovativa del settore, sempre alla ricerca di soluzioni per migliorare i servizi offerti e l'esperienza di aziende e candidati. La nostra missione è portare valore in ogni relazione, e siamo presenti in Italia, Germania, Francia e Spagna. Dal 2019 siamo orgogliosi di essere classificati tra i Great Place to Work in Italia, in particolare per donne e millennials, e riconosciuti per l’innovazione nei processi interni.

Per la nostra practice IT & Digital, stiamo cercando un Senior Consultant / Junior Team Leader che voglia crescere professionalmente affiancando la Director della Practice, con l'obiettivo, nel medio termine, di gestire un team una volta interiorizzati i nostri processi e strumenti.

Sei tu il Reverser che stiamo cercando se:

• Vuoi unire il tuo spirito commerciale alla tua passione per l’headhunting nel settore IT & Digital;
• Ami il tuo lavoro e desideri creare nuove relazioni di valore con clienti e candidati;
• Ti piace lavorare per obiettivi, con l’entusiasmo di portare a termine progetti ambiziosi;
• Trovi soddisfazione nel collaborare con altri A-Player, in un ambiente che premia l’eccellenza;
• Hai sogni, ambizioni e desideri che vuoi concretizzare anche attraverso il tuo percorso professionale;
• Vuoi far parte di una squadra che vince, all’interno di una practice in crescita e altamente specializzata.

Cosa ci aspettiamo da te come Senior Consultant / Junior Team Leader:
Non abbiamo una job description rigida, perché crediamo nella flessibilità e nell'evoluzione continua dei ruoli. Tuttavia, da te ci aspettiamo:

• Eccellenti doti comunicative e negoziali: Sai ascoltare le esigenze dei clienti, valorizzare la nostra unique selling proposition e creare relazioni solide con i candidati, trovando il “perfect match”;
• Focalizzazione su Cliente e Candidato: Sai identificare opportunità di business e headhunting, creare connessioni strategiche e supportare il processo di delivery per garantire la massima soddisfazione dei clienti;
• Business Agility: Sei in grado di motivare le tue scelte attraverso dati e analytics, utilizzando strumenti innovativi per presentare il tuo lavoro e veicolare le tue idee in modo efficace.

Il profilo che stiamo cercando:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o tecniche;
• Almeno 3 anni di esperienza nell'headhunting, consulenza organizzativa o vendita di servizi B2B/B2C;
• Forte interesse e competenza nel settore IT & Digital;
• Conoscenza dell’inglese a livello B2 o C1

Cosa offriamo:

• Buoni pasto per sostenerti durante la giornata;
• Welfare aziendale, con una serie di iniziative per migliorare la qualità della tua vita professionale e personale;
• Possibilità di lavoro ibrido, con flessibilità tra ufficio e smart working;
• Sede di lavoro a Bologna, con la possibilità di confrontarti in un contesto dinamico e stimolante;
• Formazione ad hoc con il supporto di P&C Trainer, consulenti e formatori esterni, per arricchire continuamente le tue competenze;
• People care dedicati, con iniziative su tematiche di benessere e sviluppo personale.
• Percorsi di crescita su misura per te

Candidati se vuoi:
Far parte di un’avventura che ti permetterà di portare un contributo significativo al nostro progetto, crescere professionalmente e sviluppare al massimo le tue potenzialità.

Aaron King international è una società di Headhunting fondata nel 2006, specializzata nella ricerca e selezione di profili middle e top management. Il forte impulso innovativo e lo sviluppo di sistemi e processi all'avanguardia caratterizzano la nostra realtà che da poco è parte del Gruppo Reverse, società che ha presenza internazionale in Francia, Spagna e Germania.
Questa integrazione ha potenziato il costante impegno tecnologico nel miglioramento continuo del nostro servizio.

I nostri Consulenti seguono con cura tutto il processo di selezione: dall'acquisizione del mandato col Cliente all'execution, fino all'inserimento del candidato in azienda. Questa metodologia garantisce una gestione personalizzata e approfondita per ogni ricerca.

Stiamo cercando figure di Manager e Team Leader per il nostro ambizioso progetto di crescita che abbiano queste caratteristiche:

• Ottime doti comunicative e di negoziazione, sia lato Cliente che Candidato;
• Capacità di creare e cogliere opportunità di business;
• Leadership e carisma nella gestione del team:

Apprezziamo un profilo simile a questo:

• Laurea in discipline economico/giuridiche/umanistiche/linguistiche;
• Esperienza di 3/5 anni nel settore dell'Head hunting;
• Esperienza precedente nella gestione di team;

La conoscenza dell’inglese costituisce un forte plus.

Candidati se vuoi fare parte di questa avventura, portare il tuo contributo al nostro progetto e sviluppare al massimo le tue potenzialità.

“La misura dell'intelligenza è la capacità di cambiare.” — Albert Einstein

Siamo una società di Headhunting in continua evoluzione, sempre alla ricerca di soluzioni per migliorare i servizi offerti e l'esperienza di aziende e candidati. La nostra missione è portare valore in ogni relazione che viviamo. Siamo presenti in Italia, in Germania, in Francia e in Spagna. Dal 2019 siamo classificati tra i Great Place To Work in Italia, in particolare per donne e millennials, e tra le aziende che favoriscono maggiormente l'innovazione nei processi interni.

Sei tu il Reverser che stiamo cercando se:

• vorresti unire il tuo spirito commerciale alla tua passione per il recruiting;
• ami il tuo lavoro e vuoi creare nuove relazioni con i Clienti e i Candidati;
• ti piace lavorare per obiettivi;
• trovi soddisfazione nel lavorare con altri A-Player come te;
• hai sogni, ambizioni, desideri che vuoi vedere concretizzati anche attraverso la tua realizzazione sul lavoro;
• vuoi fare parte di una squadra che vince.

Non abbiamo una job description (perché crediamo nella flessibilità e nella evoluzione continua dei ruoli), da te come Team Leader ci aspettiamo:

• Ottime doti comunicative e di negoziazione: Sai ascoltare le esigenze del Cliente e veicolare la nostra unique selling proposition in modo efficace a varie tipologie di interlocutori, oltre a creare e curare la relazione con i candidati per trovare quel “perfect match”.
• Focus sul Cliente e sul Candidato: Sei capace di “fiutare il deal” e il talento a distanza, sai creare e cogliere le opportunità di business e di recruitment, incontri il Cliente per finalizzare la migliore offerta e segui il processo di delivery supportando i colleghi Head Hunter.
• Business Agility: Sei capace di parlare e motivare le tue scelte ed azioni attraverso gli analytics, sai veicolare le tue idee e presentare il tuo lavoro con gli strumenti innovativi che ti metteremo a disposizione.

Apprezziamo un profilo simile a questo:

• Laurea in discipline economico/giuridiche/umanistiche/linguistiche;
• Esperienza di almeno 3 anni nel settore dell'Headhunting, della consulenza organizzativa, della vendita di servizi B2B o B2C.
• Esperienza precedente nella gestione di team diretti e indiretti
• Conoscenza dell’inglese livello B2 o C1 (per gestire al meglio le relazioni con i colleghi del team International a Berlino, Barcellona e Parigi);

Candidati se vuoi fare parte di questa avventura, portare il tuo contributo al nostro progetto e sviluppare al massimo le tue potenzialità.

“Se riesci a fare le cose bene, cerca di farle meglio. Sii audace, sii il primo, sii differente, sii giusto.” – Anita Roddick

Hai appena concluso il tuo percorso universitario e sei pronto a metterti in gioco in un ambiente dinamico, internazionale e orientato all’innovazione?
Allora potresti essere la persona che stiamo cercando.

Chi siamo
Siamo Reverse, società di Headhunting internazionale. Ogni giorno ci impegniamo per rivoluzionare il mondo della selezione del personale con strumenti digitali all’avanguardia e una cultura aziendale fondata sulla collaborazione, la crescita continua e il coraggio di innovare.
Con uffici in Italia, Francia, Germania e Spagna, siamo in forte espansione e cerchiamo nuovi talenti da far crescere con noi.

La tua opportunità
Stiamo cercando un* Recruitment Consultant - Stage Curriculare o Extracurriculare per entrare nel nostro International Department. Sarai coinvolto in un percorso formativo che ti permetterà di apprendere le basi del recruitment moderno e contribuire attivamente a progetti reali.

Di cosa ti occuperai:

• Ricerca e selezione di candidati attraverso i nostri strumenti digitali;
• Analisi dei CV e valutazione dei profili;
• Gestione del rapporto con i candidati, dal primo contatto alla relazione continuativa;
• Supporto nella stesura e revisione dei report dei colloqui;
• Organizzazione e pianificazione delle interviste con i nostri clienti;
• Supervisione ed esecuzione di chiamate di marketing ai nostri clienti o potenziali clienti.

Chi cerchiamo:
Siamo alla ricerca di una persona curiosa, motivata e pronta a imparare, con:

• Forte orientamento agli obiettivi e alla qualità del lavoro;
• Passione per il mondo HR e interesse per l’innovazione tecnologica;
• Ottime capacità relazionali ed empatia;
• Attitudine al lavoro in team e in autonomia;
• Conoscenza dell'inglese a livello C1;
• Conoscenza di altre due lingue tra francese, spagnolo, arabo o portoghese;
• Disponibilità a valutare un inserimento futuro in azienda al termine dello stage.

Location: Bologna.

Perché unirti a noi
Entrare in Reverse significa far parte di un contesto che valorizza il talento, incoraggia le idee e investe nel potenziale delle persone. Ti offriamo un ambiente giovane, stimolante e internazionale, dove potrai metterti alla prova ogni giorno e costruire le basi per una carriera brillante nel mondo HR.

Hai voglia di iniziare questa avventura con noi? Candidati ora e diventa il prossimo Reverser!

“El secreto del cambio es centrar toda la energía, no en luchar contra lo viejo, sino en construir lo nuevo” - Sócrates.

Somos una empresa de Headhunting en continua evolución, siempre en la búsqueda de soluciones para la mejora de los servicios ofrecidos y también en la experiencia de empresas y candidatos. Nuestra misión es llevar el valor en cada relación que vivamos.

Estamos presentes en Italia con oficinas en Milán y Bolonia, en Alemania con sede en Berlín y en Francia en París.

En 2019 nos nombraron “Great Place To Work” en Italia, particularmente para las mujeres y millennials, y como la empresa que favorece la innovación de los procesos internos.

Sé el Reverser que estamos buscando si:

• Amas tu trabajo: crear la mejor relación con el Cliente.
• Te gusta trabajar por objetivos.
• Encuentras la satisfacción trabajando con otros compañeros como tú.
• Tienes sueños, ambiciones y deseos que también quieres ver realizados en el trabajo.
• Quieres formar parte de un equipo ganador.

No tenemos una descripción del trabajo (porque creemos en la flexibilidad y en la continua evolución de los roles).
Como Senior Headhunter esperamos:

• Excelente capacidad de comunicación y negociación: saber escuchar las necesidades del Cliente y transmitir nuestra propuesta de venta única de forma eficaz a los distintos tipos de interlocutores.
• Orientación al cliente: ser capaz de “olfatear el negocio” a distancia, saber crear y aprovechar las oportunidades de negocio, reunirse con el cliente para ultimar la mejor oferta y seguir el proceso de entra, apoyando a los compañeros de Head Hunting para conseguir la máxima satisfacción de las partes.
• Agilidad empresarial: ser capaz de hablar y motivar decisiones y acciones a través de la analítica, además de saber transmitir ideas y presentar el trabajo con las herramientas innovadoras que pondremos a tu disposición.

Valorable un recorrido profesional similar al siguiente:

• Conocimiento de inglés nivel B1 (para gestionar mejor las relaciones con los compañeros del equipo internacional en Berlín y París).
• Al menos 3 año de experiencia en Headhunting

“Se riesci a fare le cose bene, cerca di farle meglio. Sii audace, sii il primo, sii differente, sii giusto” Anita Roddick.

Siamo una società di Headhunting premiata GPTW dal 2019, vogliamo diventare leader di settore e i nostri numeri in crescita ci stanno dando ragione.

Sei tu il Reverser che stiamo cercando se:

• ami il tuo lavoro e creare la migliore relazione con il Cliente e con i Candidati;
• ti piace lavorare per obiettivi;
• trovi soddisfazione nel lavorare con altri A-Player, come te;
• hai sogni, ambizioni, desideri che vuoi vedere concretizzati anche attraverso la tua realizzazione sul lavoro;
• vuoi fare parte di una squadra che vince.

Non abbiamo una job description (perché crediamo nella flessibilità e nell’evoluzione continua dei ruoli), da te come Head Hunter ci aspettiamo:

• ottime doti comunicative e di negoziazione: sai creare e curare la relazione con le aziende clienti e con i candidati, al fine di trovare quel “perfect match” tra le parti e raggiungere la soddisfazione di tutti gli interlocutori;
• attenzione nella caccia: sei capace di “fiutare il talento” dei candidati a distanza;
• business agility: sei capace di parlare e di motivare le tue scelte ed azioni attraverso gli analytics, sai veicolare le tue idee e presentare il tuo lavoro con gli strumenti innovativi che ti metteremo a disposizione.

Apprezziamo un background simile a questo:

• Laurea in discipline umanistiche/linguistiche/giuridiche;
• Conoscenza dell’inglese livello B2 o C1 (per gestire al meglio le relazioni con i colleghi del team International a Berlino e Parigi)
• Esperienza di almeno 1 anno nel settore dell'Headhunting o della consulenza organizzativa.

Candidati se vuoi fare parte di questa avventura, portare il tuo contributo al nostro progetto e sviluppare al massimo le tue potenzialità.

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