Head of Tech Transfer & Quality Control (QC)

Industry: Pharmaceutical / CDMO / Sterile Manufacturing
Position Level: Senior Manager / Director / Department Head
Location: Castilla y León (Relocation support provided)
Compensation: Competitive package (€110,000 – €140,000 total compensation + relocation assistance)

About the Company
We are representing a leading European pharmaceutical business unit specializing in contract development, technology transfer, and commercial manufacturing for international clients. The company operates a state-of-the-art facility focused on high-complexity sterile products and is undergoing a phase of accelerated international growth.

Position Summary
The Head of Tech Transfer & QC is a newly created, high-visibility leadership position reporting directly to Executive Management. This role serves as the end-to-end owner of the technology transfer program and oversees Quality Control (QC) operations.
The primary objective of this role is to standardize and accelerate the technical onboarding of new client molecules—directly driving the time-to-market metric from contract execution to commercial supply.

Key Responsibilities

• Tech Transfer Standardization: Design, implement, and standardize end-to-end technology transfer protocols across diverse client pipelines.
• Gap Assessment & Feasibility: Perform detailed technical, regulatory, and capacity gap assessments for new molecules prior to transfer initiation.
• Validation Management: Oversee the design and execution of validation protocols at local manufacturing plants and client facilities.
• Technical Incident Governance: Lead the resolution of technical and quality incidents occurring during transfer projects, ensuring robust documentation and compliance.
• QC Governance: Govern Quality Control functions to ensure strict compliance with international regulatory standards, partnering with on-site QC operational teams.
• Team Leadership: Lead, develop, and structure a specialized team of Tech Transfer professionals.
• Executive Reporting: Track and report monthly progress metrics to Executive Leadership, focusing on transfer milestones and timeline optimization.

Target Candidate Profile

• Experience: 10–15+ years of experience in technical transfer and analytical transfer, ideally within multi-client or CDMO environments.
• Technical Expertise: Demonstrated expertise in complex pharmaceutical formulations, specifically sterile manufacturing and/or cytotoxic products.
• Leadership & Client Management: Proven track record leading technical teams and managing client-facing relationships under strict commercial deadlines.
• Quality & Validation Mastery: Strong background in validation protocols, regulatory compliance, and high-pressure technical problem-solving.
• Education: Bachelor’s or Master’s degree in Pharmacy, Chemistry, Chemical Engineering, Biotechnology, or a related scientific discipline.
• Languages: Fluent English (written and spoken) is required for international client communication and regulatory documentation. Spanish is highly beneficial.
• Mobility: Willingness to relocate to the manufacturing site area (relocation package included) and travel periodically to client facilities.

Key Competencies

• Autonomy: Ability to operate effectively at a senior leadership level with high self-direction.
• Speed to Market: Strong commercial urgency balanced with strict technical accuracy.
• Process Builder: Capability to transform informal processes into structured, repeatable operational frameworks.
• Executive Communication: Excellent presentation and negotiation skills across internal leadership and external corporate partners.

Our client is an international company operating in the beauty and retail sector, currently undergoing a significant digital and technological transformation.
The organization is evolving its business model and IT landscape to improve performance, scalability, and system integration.
We are looking for an IT PROJECT MANAGER & BUSINESS ANALYST who will play a key role at the intersection of business and technology, contributing to strategic IT projects and acting as a functional reference for business teams.
The first major mission will be the replatforming of a key business application, a strategic project expected to last approximately 1–2 years. The successful candidate will be involved throughout the entire process, from gathering and formalizing business requirements to testing, deployment, and user adoption. Following the implementation, the person will become the key application expert, supporting its continuous evolution in line with business needs.

Key Responsibilities

• Manage IT projects end to end, from business requirements and functional design through development, testing, deployment, and implementation.
• Act as a bridge between business teams and IT, gathering, analyzing, and formalizing business needs and translating them into functional specifications.
• Coordinate project teams, suppliers, and stakeholders, monitoring progress, deliverables, timelines, and costs.
• Contribute to the selection and implementation of software solutions in collaboration with business stakeholders.
• Define and coordinate functional testing, acceptance activities, and data migration.
• Support the deployment of new applications and the evolution of existing solutions.
• Provide functional support to users and contribute to training and change management activities.
• Ensure the consistency of solutions with business processes and requirements.
• Become the functional expert for the new platform, supporting its continuous improvement and maximizing its value for the business.

Requirements

• Solid experience in IT Project Management and Business Analysis within structured organizations.
• Strong knowledge of enterprise information systems and business processes.
• Proven experience in requirements gathering, functional analysis, and project coordination.
• Familiarity with project management methodologies and functional modelling.
• Strong analytical, organizational, and problem-solving skills.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Fluency in English.
• Knowledge of the Social Selling sector and its trends is considered a strong plus.
• Ability to work autonomously and effectively within multicultural and cross-functional teams.
• Flexibility, precision, and a proactive approach to managing priorities and complex projects.

Location: Milan Area (Origgio)
Salary range: 50.000-65.000€

Il nostro cliente è una primaria società di consulenza tecnica specializzata nel supporto strategico e operativo alle imprese che partecipano agli appalti pubblici.
Affiancano Imprese di Costruzione, General Contractor e Operatori Economici nella predisposizione di offerte tecniche migliorative nell'ambito delle gare aggiudicate con il criterio dell'Offerta Economicamente Più Vantaggiosa (OEPV), mettendo a disposizione competenze multidisciplinari di ingegneria, architettura e project management.
Per sostenere il loro piano di espansione nazionale, ricercano una figura manageriale a cui affidare la responsabilità dello sviluppo commerciale e del consolidamento del loro posizionamento sul mercato.

La risorsa sarà il principale punto di contatto tra il mercato e il team tecnico interno, trasformando le esigenze dei clienti in opportunità di collaborazione e sviluppando relazioni consulenziali di lungo periodo.

Responsabilità Principali
Business Development & Networking:

• Sviluppare nuove opportunità commerciali presso Imprese di Costruzione, General Contractor e Operatori Economici sul territorio nazionale.
• Consolidare le relazioni con i clienti già acquisiti, promuovendo continuità di collaborazione e attività di cross-selling.
• Creare e sviluppare partnership strategiche con stakeholder di settore e associazioni di categoria (es. ANCE).
• Rappresentare l'azienda in occasione di convegni, fiere ed eventi di settore.

Gestione Commerciale delle Gare & Coordinamento:

• Individuare e valutare le opportunità di gara presenti sul mercato.
• Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale e coordinare il processo decisionale Go / No-Go con il team tecnico.
• Raccogliere le esigenze del cliente e definire la strategia di partecipazione insieme alla Direzione e alla Responsabilità Tecnica.
• Monitorare l'avanzamento delle attività fino alla consegna dell'offerta tecnica e gestire la relazione post-gara.

Pianificazione & Management:

• Predisporre, aggiornare e monitorare il piano commerciale e la pipeline delle opportunità.
• Gestire e alimentare il sistema CRM aziendale.
• Predisporre reportistica periodica sui risultati commerciali da presentare direttamente alla Direzione General.

Requisiti

• Gradita maturata esperienza nello sviluppo commerciale B2B di servizi complessi o ad elevato contenuto tecnico.
• Conoscenza delle dinamiche di partecipazione alle gare pubbliche e lettura/comprensione dei bandi di gara.
• Familiarità con il criterio dell'Offerta Economicamente Più Vantaggiosa (OEPV).
• Padronanza delle tecniche di vendita consulenziale B2B e gestione di clienti complessi.
• Utilizzo di sistemi CRM e strumenti di pianificazione commerciale.

Location: Torino
Range retributivo: 45.000€ - 60.000€ (commisurato in base all’esperienza) + benefits

L’azienda
Il nostro cliente è una solida e rinomata multinazionale tedesca con oltre 20 filiali nel mondo, leader globale nella produzione di strumenti di misura ad alta precisione per l'analisi dei materiali e la misurazione dello spessore dei rivestimenti. Con oltre 70 anni di storia, l'azienda offre soluzioni all'avanguardia ed è capillarmente diffusa in 200 paesi con circa 800 dipendenti a livello globale.

Il ruolo
Siamo alla ricerca della figura professionale di SALES ACCOUNT. Riportando direttamente alla Direzione, la risorsa si occuperà della gestione e dello sviluppo del mercato nell'area del Centro-Sud Italia, operando non come un semplice venditore, ma come un consulente tecnico ad alto valore aggiunto.

Principali responsabilità:

• Gestione e consolidamento del portafoglio clienti esistente sul territorio di competenza (Centro-Sud Italia), garantendo una presenza costante e strutturata.
• Identificazione e sviluppo di nuove opportunità di business e penetrazione di nuovi mercati.
• Gestione qualificata e proattiva dei lead commerciali provenienti dalle attività di marketing e dalla casa madre.
• Attività di consulenza tecnica avanzata, analizzando le necessità specifiche del cliente, valutando campioni e materiali (leghe, spessori) ed eseguendo dimostrazioni tecniche degli strumenti.
• Preparazione e presentazione di offerte e preventivi commerciali personalizzati, seguendo la trattativa fino alla chiusura.
• Gestione sistematica della pipeline commerciale e delle opportunità all'interno del CRM Salesforce.
• Partecipazione attiva a fiere, conferenze ed eventi di settore (anche in qualità di relatore) in coordinamento con l'ufficio marketing.
• Allineamento settimanale costante con la direzione e condivisione delle opportunità con gli altri venditori del team attraverso una riunione di confronto e supporto reciproco ogni lunedì.

Requisiti richiesti:

• Laurea scientifica (Chimica, Fisica, Scienza dei Materiali) o, in alternativa, Diploma Tecnico integrato da una significativa e comprovata esperienza di vendita tecnica sul campo;
• Esperienza di almeno 3-5 anni nella vendita tecnica B2B e consulenziale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta) per il costante confronto con la casa madre in Germania e Svizzera;
• Ottime competenze digitali e familiarità con l'uso quotidiano di sistemi CRM (Salesforce) e canali di comunicazione professionali;
• Forte orientamento ai risultati, eccellenti doti comunicative e di ascolto attivo;
• Costituisce un plus preferenziale: la conoscenza e familiarità con settori industriali chiave (galvanica, trattamenti superficiali, automotive, aerospace, gioielleria fashion).

HQ azienda: la sede principale si trova a Pioltello (MI). Per potenziare la presenza e vicinanza ai clienti nel Centro-Sud Italia, l’azienda sta sviluppando un progetto strategico che prevede la creazione di una nuova unità in Toscana. Per questo motivo, le risorse dovranno risiedere in quest’area geografica, al fine di agevolare e facilitare la mobilità sul territorio.

Richiesta disponibilità a trasferte frequenti nell’area geografica di riferimento (Centro-Sud Italia).
Sarà inoltre previsto un percorso di formazione iniziale strutturato a Milano (circa 2sett) con un affiancamento sul campo e percorso di formazione continua anche presso le sedi estere dell’azienda in Svizzera/Germania.

Pacchetto retributivo: contratto a tempo indeterminato, RAL 32-38K + bonus legati al Service + auto aziendale come da policy + rimborso trasferte.

L’azienda
Il nostro cliente è una solida e rinomata multinazionale tedesca con oltre 20 filiali nel mondo, leader globale nella produzione di strumenti di misura ad alta precisione per l'analisi dei materiali e la misurazione dello spessore dei rivestimenti. Con oltre 70 anni di storia, l'azienda offre soluzioni all'avanguardia ed è capillarmente diffusa in 200 paesi con circa 800 dipendenti a livello globale.

Il ruolo
Siamo alla ricerca della figura professionale di FIELD SERVICE ENGINEER. Riportando direttamente al Service Manager all'interno di un team di 5 tecnici sul campo, la figura ricoprirà un ruolo strategico sul territorio, garantendo l'eccellenza tecnica e la vicinanza operativa ai clienti del Centro-Sud Italia. La risorsa opererà con ampia autonomia organizzativa nella pianificazione delle proprie attività giornaliere sul campo.

Principali responsabilità:

• Installazione, collaudo e messa in servizio di strumentazioni e macchinari di misura complessi direttamente presso la sede dei clienti.
• Esecuzione di interventi di manutenzione preventiva e correttiva, calibrazione e diagnostica tecnica avanzata.
• Fornire supporto tecnico e applicativo post-vendita continuo, diventando il punto di riferimento di fiducia per i clienti sul territorio.
• Eseguire dimostrazioni strumentali (demo) e prove applicative per supportare l'attività del team commerciale.
• Sviluppo e configurazione di formule e soluzioni applicative personalizzate ("applicazioni") basate sulle esigenze analitiche specifiche dei clienti.
• Gestione quotidiana delle attività operative sul CRM Salesforce, tracciando accuratamente ogni intervento e opportunità.
• Collaborazione costante con i laboratori e gli specialisti tecnici interni in Italia e presso le sedi in Germania e Svizzera.

Requisiti richiesti:

• Diploma tecnico ad indirizzo elettronico, elettrotecnico o meccatronico;
• Esperienza professionale di almeno 4-5 anni in attività di assistenza tecnica sul campo su dispositivi o strumentazioni elettroniche complesse;
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata), necessaria per la formazione e per comunicare efficacemente con la Germania e la Svizzera;
• Ottime competenze digitali, in particolare nell'uso di PC, sistemi informativi web-based e predisposizione all'uso quotidiano del CRM Salesforce;
• Forte orientamento al cliente, eccellenti capacità relazionali ed empatia;
• Spiccata autonomia organizzativa, intraprendenza e flessibilità oraria per garantire un servizio ottimale sul campo;
• Costituisce un plus preferenziale: l'aver maturato esperienza o familiarità con settori come i trattamenti superficiali, galvanica, automotive, aerospace o il settore orafo/gioielleria fashion.

HQ azienda: la sede principale si trova a Pioltello (MI). Per potenziare la presenza e vicinanza ai clienti nel Centro-Sud Italia, l’azienda sta sviluppando un progetto strategico che prevede la creazione di una nuova unità in Toscana. Per questo motivo, le risorse dovranno risiedere in quest’area geografica, al fine di agevolare e facilitare la mobilità sul territorio.

Richiesta disponibilità a trasferte frequenti nell’area geografica di riferimento (Centro-Sud Italia).
Sarà inoltre previsto un percorso di formazione iniziale strutturato a Milano (circa 2sett) con successive trasferte di specializzazione e formazione continua in Svizzera e Germania.

Pacchetto retributivo: contratto a tempo indeterminato, RAL 32-35K + bonus legati al Service + auto aziendale come da policy + rimborso trasferte.

L'Opportunità

Reverse ricerca per un gruppo leader in Europa nelle soluzioni di trasporto e logistica a temperatura controllata per i prodotti alimentari, un/a Direttore di Filiale per il sito operativo di Basiano (MI).

La filiale di Basiano rappresenta un nodo strategico che gestisce importanti volumi nel settore del fresco (0-4°C) e dei surgelati, contando su una squadra strutturata di circa una settantina. Il ruolo nasce dall'esigenza di guidare l'impianto verso una nuova fase di consolidamento organizzativo, valorizzando il personale a seguito del completamento del processo di internalizzazione delle attività di magazzino.

Obiettivi della Posizione e Traguardi da Raggiungere

1. Presidio Operativo e Leadership "On the Field"

• Dedicare almeno il 40% della propria attività sul campo, a stretto contatto con il magazzino e le operazioni logistiche, garantendo presenza ed un supporto pratico costante.Coordinare e sviluppare la prima linea manageriale di filiale, composta da Responsabile Operativo Trasporti, Responsabile Customer Service, Ufficio Pallet, commerciale e HR di filiale.

2. Clima Aziendale e Relazioni Sindacali

• Gestire in modo equilibrato e costruttivo le relazioni con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA).
• Consolidare il clima organizzativo e la cultura del rispetto delle regole del CCNL, dei turni e della gestione degli straordinari dopo la fase di transizione dell'internalizzazione.
• Sviluppare uno stile di leadership collaborativo, trasparente e autorevole, orientato all'ascolto ma solido nelle decisioni.

3. Performance Economica e KPI Operativi

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi del Conto Economico (P&L) stabiliti insieme alla Direzione d'Area.
• Monitorare ed ottimizzare i KPI chiave della filiale, quali la saturazione dei mezzi, la produttività di magazzino e la puntualità nelle consegne.
• Mantenere elevati gli standard di servizio erogati ai clienti.

Profilo Ricercato

• Esperienza consolidata: Almeno 5–7 anni in ruoli di responsabilità direzionale (Direttore di Filiale, Plant Manager o Responsabile di Piattaforma) all'interno di realtà dei Trasporti, della Logistica a temperatura controllata, degli operatori 3PL o di Hub della GDO.
• Attitudine alla gestione operativa: Solida presenza sul campo, pragmaticità e profonda conoscenza delle dinamiche di magazzino e trasporto.
• Relazioni Sindacali: Comprovata abilità nella gestione delle relazioni industriali ed interne a contesti complessi e fortemente sindacalizzati.
• Competenze economico-gestionali: Padronanza delle logiche di P&L, gestione dei costi operativi e monitoraggio dei KPI di filiale.

Pacchetto Retributivo e Benefit

Retribuzione Fissa
Forbice retributiva compresa tra 55.000€ e 65.000€ RAL (valutabile una forbice differente per profili di elevata seniority)
Premio Variabile
Bonus MBO del 15% calcolato sul raggiungimento dei KPI

Welfare & Benefit
Auto aziendale ad uso promiscuo e strumenti operativi individuali
Ticket Restaurant 8€

Iter di Selezione

• Invio e svolgimento del test attitudinale e comportamentale Predictive Index (PI).
• Primo colloquio conoscitivo in modalità da remoto (MS Teams) con il team HR.
• Incontro finale in presenza presso il sito aziendale con il Direttore di Area.

Aaron King International per conto di un'importante e consolidata realtà industriale multinazionale, leader globale nel settore dei veicoli per material handling e soluzioni off-highway, ricerca un:
Team Leader Sviluppo Software

Nell'ambito di un piano di crescita strategica dell'area Ricerca e Sviluppo, finalizzato al rafforzamento delle competenze tecnologiche chiave e all'evoluzione delle architetture elettroniche e software di nuova generazione, l'azienda intende inserire una figura di riferimento per la leadership tecnica del team dedicato. La persona sarà responsabile dell'innovazione delle nuove piattaforme veicolari, garantendo elevati standard di affidabilità, efficienza e sicurezza funzionale.

Le Responsabilità
A diretto riporto dell'Electrical Electronic and Innovation Manager, la risorsa assumerà la responsabilità del coordinamento operativo e metodologico del team di sviluppo software, coordinandosi con i vari stakeholder interni ed esterni coinvolti per il buon esito del progetto compleo.
I compiti principali comprendono:

• Coordinare le attività del team di sviluppo software embedded, definendo i processi di lavoro e promuovendo la crescita tecnica e metodologica delle risorse gestite.
• Definire e consolidare l'architettura elettronica e software per le diverse linee di prodotto e piattaforme veicolari dell'azienda.
• Presidiare l'analisi e lo sviluppo delle funzionalità veicolari safety-critical, garantendo il pieno rispetto delle normative di sicurezza funzionale vigenti (EN 13849, Machine Regulation, CRA).
• Governare l'integrazione complessa tra componente software, hardware e architettura generale del veicolo.
• Guidare il processo del know-how strategico ottimizzando la stabilità del software nelle fasi di rilascio.

Il Profilo
Il candidato ideale possiede una solida preparazione ingegneristica, unita a una visione strategica dell'architettura veicolare e a doti di coordinamento e gestione di progetti complessi.
Requisiti richiesti:

• Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica, Informatica, Meccatronica o cultura equipollente.
• Esperienza di 5-7 anni nello sviluppo di software veicolare, maturata in realtà strutturate dei settori off-highway, macchine agricole, movimento terra o automotive.
• Comprovata esperienza, anche informale, nel coordinamento di risorse e nella gestione di gruppi di lavoro tecnici.
• Eccellente padronanza del linguaggio C per sistemi embedded e comprovata competenza nell'utilizzo di Matlab, Simulink ed Embedded Coder.
• Conoscenza delle reti veicolari e dei relativi protocolli di comunicazione (CANopen, J1939).
• Competenza nell'impiego di strumenti di diagnostica e sviluppo (Vector CANalyzer, Danfoss Plus+1, VS Code) e sistemi di versione e tracciamento (Git, SVN, Jira, Redmine).
• Solida conoscenza delle normative di sicurezza funzionale (EN 13849, CRA) e gradita familiarità con le normative di prodotto specifiche del settore (EN 1459, ISO 10896, EN 280).
• La conoscenza fluente della lingua Inglese è considerata necessaria per il ruolo.

L'Offerta

• Inquadramento contrattuale: CCNL Metalmeccanico Industria.
• Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 50.000 – € 60.000, commisurata all'effettiva seniority e alle competenze maturate.
• Sistema premiante: Premio di produzione annuale legato ai risultati.
• Welfare e Benefit: Servizio di mensa aziendale ed Assicurazione Sanitaria Integrativa con condizioni migliorative rispetto agli standard previsti dal CCNL.
• Organizzazione del lavoro: Modalità di lavoro ibrida con una giornata a settimana di lavoro da remoto (Smart Working).
• Sede di lavoro: Provincia di Modena.

Il nostro cliente è una realtà internazionale leader nel settore del retail, con una presenza consolidata sul mercato italiano e una rete capillare di punti vendita. L’azienda combina una forte attenzione al cliente con un modello organizzativo orientato allo sviluppo delle persone, alla performance commerciale e alla crescita continua.

Per inserimento sul mercato toscano, siamo alla ricerca di uno/a STORE MANAGER, che avrà la responsabilità complessiva della performance e dello sviluppo di un punto vendita di grandi dimensioni.
La figura avrà un ruolo centrale nello sviluppo della strategia commerciale, nella crescita del mercato locale e nella gestione dell'esperienza cliente, rappresentando il principale punto di riferimento per l'intera organizzazione del negozio.

Riepilogo attività:

• Gestire la performance complessiva del punto vendita, definendo strategie commerciali e operative di breve, medio e lungo periodo.
• Sviluppare il mercato locale, anticipando i bisogni dei clienti e individuando nuove opportunità di business.
• Gestire il budget e i risultati economici del negozio, utilizzando dati e KPI per supportare i processi decisionali.
• Guidare e ingaggiare le squadre del punto vendita, promuovendo autonomia, responsabilizzazione e collaborazione.
• Sviluppare le competenze delle persone e favorire percorsi di crescita professionale interni.
• Garantire un'esperienza cliente distintiva e coerente su tutti i canali di vendita.
• Analizzare mercato, competitor e comportamenti dei clienti, individuando opportunità di sviluppo e crescita.
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo, collaborativo e orientato alla valorizzazione delle persone.

Requisiti:

• Esperienza consolidata in un ruolo manageriale all'interno del retail, della grande distribuzione o di contesti commerciali strutturati e complessi.
• Esperienza nella gestione di team numerosi e organizzazioni articolate.
• Forte orientamento commerciale e spiccato approccio imprenditoriale, con comprovata capacità di sviluppare il mercato e generare crescita.
• Solida conoscenza di budget, KPI, redditività e performance economiche, con approccio orientato all'analisi dei dati.
• Ottime capacità di leadership, delega e sviluppo delle persone.
• Forte capacità di lettura del mercato e conoscenza delle dinamiche commerciali.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e negoziali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Cosa offre l'azienda:

• Un ruolo di responsabilità all'interno di una realtà internazionale, dinamica e fortemente orientata allo sviluppo delle persone.
• Percorsi di crescita professionale nazionali e internazionali.
• Formazione continua e sviluppo delle competenze.
• Sistema incentivante legato alle performance individuali e di team.
• Welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa.
• Auto aziendale a uso promiscuo.
• RAL indicativa: €50.000–€70.000, commisurata all'esperienza e alla seniority del/la candidato/a.

Location: Toscana

Notre client est une PME industrielle référente spécialisée dans la conception, la fabrication et la maintenance d'équipements de chaudronnerie et de tuyauterie industrielle. Alliant savoir-faire technique et réactivité, la société prône une organisation à taille humaine où la proximité managériale, la sécurité et le développement des compétences individuelles sont placés au centre des priorités.
Pour son agence basée près de Gardanne (13), notre client recherche un(e) Dessinateur Méthodes H/F.

LE POSTE
En lien étroit avec l'atelier de fabrication et les Chargés d'Affaires, vous réalisez les plans d'ensemble et de détail indispensables aux projets de l'agence et concevez les outillages spécifiques de montage.
Vos missions :

• Conception & Dessin : Élaboration des plans de réalisation, de fabrication, d'installation et de détail pour l'atelier. Positionnement et modélisation dans un environnement 3D.
• Méthodes & Outillages : Conception des outillages spécifiques de montage et rédaction des modes opératoires pour l'atelier.
• Support Technique & Atelier : Assistance technique auprès de la production, des Chargés d'Affaires et des Achats. Appropriation des capacités et parc machines de l'atelier (cintreuse, plieuse, chanfreineuse...).
• Approvisionnement & Relevés : Rédaction des nomenclatures d'approvisionnement, consultations fournisseurs, relevés occasionnels sur site.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Bac+2/3 ROC (Réalisation d'Ouvrages Chaudronnés), Licence Pro Conception de produits industriels ou équivalent.
• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience au sein d'une structure disposant d'un atelier de chaudronnerie et tuyauterie industrielle.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils DAO/CAO et règles de dessin, connaissances solides en chaudronnerie, tuyauterie, soudage, métallurgie et contrôles non destructifs (CND). Anglais technique apprécié.
• Savoir-être : Grande autonomie, rigueur, réactivité et bon relationnel avec les équipes de production atelier.
• Exigences : Permis B obligatoire. Résidence à proximité du secteur de Gardanne (30 min à 1h max).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération : 35 K€ – 40 K€ brut annuel versé sur 13 mois
• Avantages : 13ème mois, Intéressement et Participation, Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise
• Temps de travail & Congés : Contrat CDI (Statut non cadre, CCN Métallurgie), RTT, Compte Épargne Temps (CET)
• Perspectives : Entreprise à taille humaine favorisant l'autonomie et l'évolution interne

Notre client est une PME dynamique et structurée de près de 80 collaborateurs, leader reconnu dans le domaine de la maintenance, de la fabrication de chaudières industrielles et de la tuyauterie haute pression. Présente sur plusieurs sites stratégiques en France, l'entreprise se distingue par sa forte culture de service, son agilité décisionnelle et un management de proximité privilégiant l'autonomie, l'accessibilité de la direction et la cohésion d'équipe.
Dans le cadre du développement stratégique de son agence basée près de Gardanne (13), notre client recherche son/sa futur(e) Chargé(e) d'Affaires H/F.

LE POSTE
Rattaché(e) au Responsable d'Activités, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des clients industriels. Vous organisez et pilotez vos affaires de A à Z, du chiffrage jusqu'à la réception finale et la fin de la période de garantie, tout en garantissant la rentabilité, la sécurité et la satisfaction client.
Vos missions :

• Chiffrage & Offres : Analyse des cahiers des charges, élaboration des offres technico-financières et des devis, participation aux réunions commerciales.
• Pilotage Opérationnel & Chantiers : Organisation des réunions de lancement, coordination des équipes terrain et support (Chefs de chantier, Conducteurs de travaux, Atelier, Achats, QSSE).
• Gestion Financière & Commerciale : Suivi budgétaire, tenue des plannings, facturation progressive et négociation des travaux supplémentaires/avenants.
• Sécurité & Conformité : Application stricte de la politique QSSE, gestion des risques et respect de la réglementation sur les équipements sous pression (ESP).

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience : 5 à 10 ans d'expérience dans le secteur industriel (chaudières industrielles, chaudronnerie lourde, tuyauterie industrielle, équipements sous pression). Un profil terrain à forte valeur technique (ancien Chef de chantier ou Conducteur de travaux souhaitant évoluer) est vivement apprécié.
• Compétences techniques : Compréhension globale des dossiers techniques, planification (MS Project), maîtrise des procédés de soudage/tuyauterie et rédaction de comptes-rendus.
• Savoir-être : Sens de la négociation et fermeté pour préserver les marges, aisance relationnelle, sens aigu du service client, réactivité et fort esprit d'équipe.
• Exigences : Permis B obligatoire (véhicule de fonction fourni), grande réactivité pour répondre aux besoins urgents des clients.
• Secteur géographique : Résider idéalement dans les Bouches-du-Rhône (à 45 min – 1h max du secteur de Gardanne).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération : Package attractif entre 50 K€ et 60 K€ brut annuel (Fixe + ~10% Variable)
• Véhicule de fonction : SUV électrique utilisable pour les trajets professionnels et personnels
• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle d'entreprise de haut niveau
• Temps de travail & Congés : Contrat CDI, RTT, Intéressement et Participation, Compte Épargne Temps (CET)
• Perspectives : Structure agile favorisant la montée en compétences et les opportunités de promotion interne